IT Talent Acquisition

¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia?

En Kelea creemos que el valor empieza por las personas.

Nuestro equipo de People es una pieza clave para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía.

No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.

Tu misión

Serás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.

Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.

Tus responsabilidades

Selección y atracción de talento

• Gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...).
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando LinkedIn Recruiter Corporate y otras fuentes.
• Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura.
• Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.

Onboarding e integración

• Acompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto.
• Coordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.

Employee experience

• Co-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo.
• Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.

Evolución de procesos y políticas

• Contribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más.
• Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.

¿Qué esperamos de ti?

• Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión.
• Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con LinkedIn Recruiter Corporate.
• Ser una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as.
• Orientación a objetivos, energía y proactividad.
• Comodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre.
• Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort.
• Disfrutar trabajando en equipo.

Cómo entendemos este rol en Kelea

No buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.

Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo.

¿Qué te ofrecemos en Kelea?

• Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas. 😎
• Formar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía. 🚀
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. 🎓
• Una bolsa de formación para impulsar tu maestría. 💸
• Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades. 📆
• Programa de Retribución Flexible con Cobee. 😉
• Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido. 💻
• Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios). 💵
• Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento. 💡
• Actividades de teambuilding para conectar con las personas. 🎉

Si crees que este es tu sitio y estás listo/a para unirte a la aventura de Kelea, ¡nos encantaría conocerte! 😉